香港「败家仔」出现机率高

富不过三代？中文大学9月 发表研究报告指，香港每百个家族企业中，到孙儿嗰一代仍然十分成功嘅只有三家。香港到咗第三代败家仔出现率高于台湾及新加坡一倍。理由系香港富豪第一代太 成功，到第二代接手时，唔少企业已系市值过百亿元嘅公司，管理以千计甚至上万名员工，业务遍及全世界咁庞大嘅企业，一般CEO亦未必能管得好，何况出身豪门嘅世家子弟？佢地唔少留学海外回港接手后，同企业内嘅老臣子意见不合，数目不在少数。

根据汇丰私人银行与顾问公司合作研究嘅结果发现，华人家庭企业由第二代接手后，约70％家族企业未能超越创办人年代，成功嘅只占30％。 能够顺利过渡到第三代仍然成功嘅家族企业更少。研究报告指出，要家族企业能一直发展落去，第一代领导人必须懂得放手，摆脱传统观念「父传子」此无形枷锁。 响企业管治上增加透明度及引入外人协助管理，建立良好制度去平衡可能出现嘅新旧文化冲突（例如子女海外学成归来与旧臣子之间嘅矛盾）。第一代创业期，公司 规模细，生存空间受威胁，企业内容易产生枪杆子一致对外嘅想法，因当时共同敌人在企业之外（即来自其他企业的竞争）。但到咗第二代接手之时，企业已有一定 规模，外间威胁下降，反而内部矛盾浮现。企业矛头很容易由「枪杆子一致对外」转为「内耗期」。第二代与老臣子之间的矛盾，甚至第二代之间的互相矛盾，到咗 第三代企业内部矛盾激化成为你死我活的斗争，已无暇理会企业的死活。

富 不过三代另一理由系过分富足的生活容易引发道德败坏，道德败坏的结果令人失去价值观，进一步失去分析能力，仅凭印象去决定一切。领导层受到贪婪及恐惧感支 配而作出错误决定，并带来失败，此乃「富不过三代」咒语灵验嘅另一理由。今天内地企业亦面临第二代接班人嘅问题，香港企业更面对第三代接班人问题；点样打 破「富不过三代」嘅咒语？将关系到香港及中国未来经济表现。