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李健
一周视野
中国最大的电信运营商中国移动正遭受严格的监管。
继2009年11月被定义为纵容手机“黄毒”泛滥的罪魁祸首，被扫黄后，2010年2月24日，有传言称中国移动又因为平均薪酬高于央企平均水平被国务院国有资产监督管理委员会要求降薪，并按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。
为什么会是中国移动？
其实，中国移动或将被降薪在2010年1月9日就显现出端倪，当日上午国资委主任李荣融在出席第十一届北京大学光华新年论坛时就曾经表示，“对于央企高管年薪这个问题，说实话2010年的压力不小，但现在薪酬定得并不高，平均薪酬也就是60万元人民币左右，”李荣融说，“现在央企高管年收入最多的是中国移动老总王建宙，2007年是133万元。”
当时国资委正在对各央企下发《中央企业职位薪酬调查问卷》，要求包括中国移动在内的各央企在2010年1月30日前将《问卷》报送至国资委。
国资委此次要调查的是央企职位薪酬情况，包括央企的年度主营收入规模、年度利润总额、年度企业增加值、工资总额、在岗职工平均人数、人均工资增长率、劳动生产率、薪酬成分等十多项指标数值。
调查的初步统计结果显示，中国移动的薪酬远远高于其他两大电信运营商，也远远高于央企平均薪酬。中国移动是中国最赚钱的央企之一。
一个典型的中国移动处级管理者年薪大约35万~40万元人民币，其中，大约1/3是基本薪酬，大约2/3是与业绩挂钩的奖金。而中国联通(6.72,-0.03,-0.44%)同样职务的经理年薪大约只有20万元左右。
这与三大运营商的收入相关，根据2009年前三季度三大运营商公布的营业数据，中国移动营业收入为3269.77亿元人民币，利润839.35亿元，而中国电信和中国联通的经营收入分别为1547.48亿元和1182.2亿元，净利润仅有113.92亿元和92.3亿元，是中国移动的1/9至1/7。
但被诟病的是，虽然中国移动在运营管理上优于其他两大电信运营商和很多央企，但其获取如此高利润的关键是因为其运营的垄断的移动电信网络。在许多省市，中国移动省（市）分公司的净利润相当于中国联通省（市）分公司的全部收入。在管理制度已经相对完善的条件下，岗位和人的因素已经减弱。
按照薪酬连降5年，每年递减10%的原则，如果严格执行，5年后薪酬水平基本拉平。
不过这也遗留了一个问题，与中国石油(12.95,-0.11,-0.84%)和中国石化(11.28,-0.12,-1.05%)等贸易型行业不同，电信行业整体来说还是归属于一个高科技支撑的行业，需要不断的技术更新，对比相关的电信制造企业诺基亚、爱立信、华为、中兴，IT企业IBM、惠普，以及互联网企业腾讯、百度、新浪、阿里巴巴的包括股票激励在内的整体薪酬水平，中国移动现在的优势并没有大到离谱，这些企业正在同中国移动大合作并小竞争。
简单地寻求平衡是否能达到平衡的效果，并不能预测得到，能预测得到的只是降薪能起到的唯一正面作用，那就是将中国移动的技术、市场和管理人才向外推，降低中国移动的竞争优势。
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